《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

还有一点需要注意，那就是每一个劳务派遣公司都需要拥有一个劳务派遣经营许可证，否则企业就算是在营业执照中的经营范围内有劳务派遣业务，也不能运营该业务。申请这个劳务派遣经营许可证需要注意，有的地区是前置审批，就是创业者需要先获得劳务派遣经营许可证，然后才能够在营业范围中加上劳务派遣业务，而有的地区则是后置审批，注册好公司再申请资质也可。

而且，这个劳务派遣经营许可证对公司注册资金可是有要求的哦，还是得实缴，如果创业者没有那么多的钱，可能就没有办法注册一个劳务派遣公司啦。

无论注册什么类型、运营什么业务的公司，创业者都应该对该公司的具体要求，以及所需许可证的要求了如指掌，这样，才能够在公司注册时做出正确选择，在注册公司之后，以更快的速度完成所需资质的申请。