1、不按实际职工人数缴shebao。不给试用期员工交shebao，劝员工自动放弃shebao等。其中《保险法》和《劳动法》都有相关规定，员工在试用期，企业也要给员工交保险。

2、长期按照Zui低基数缴费或按岗位工资部分缴shebao，不算奖金和绩效等。

一般而言：

①上年度月平均工资低于基数，按照Zui低基数缴纳；

②上年度月平均工资在Zui低基数和Zui高基数之间，则按照上年度本人月均工资缴纳；

③上年度月平均工资高于Zui高基数，则按照Zui高基数缴纳。

3、不给员工上全险，或者只交工伤保险等。

shebao入税后，数据将由税务机关监管，以上三种行为肯定是不行了，企业财务报表中申报的工资、个税申报的工资与shebao申报数据之间比对。如果发现企业异常，将被严查，将会面临补交、罚款、滞纳金等。