如何避免工资表的涉税风险?
1.员工是否真实存在?
工资表中的员工是否属于公司的真实人员,是否存在冒用他人身份虚列工资的行为,是否存在员工已离职或死亡但未删除员工信息的行为
2.工资薪金是否合理?
企业制定的工资薪金应符合行业标准及地区水平,并与企业规模、生成经营状况相适应,一定时期内发放的工资薪金是相对固定的,有关工资薪金的安排不以减少或逃bishui款为目的。
3.是否存在账实差异?
企业应自查“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否相对应,核对各种津贴、补贴、奖金发放是否正确,检查“应付福利费”账户,核实通过该账户发放现金和实物的具体情况,确保账实相符。
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