如何避免工资表的涉税风险？

1.员工是否真实存在?

工资表中的员工是否属于公司的真实人员，是否存在冒用他人身份虚列工资的行为，是否存在员工已离职或死亡但未删除员工信息的行为

2.工资薪金是否合理?

企业制定的工资薪金应符合行业标准及地区水平，并与企业规模、生成经营状况相适应，一定时期内发放的工资薪金是相对固定的，有关工资薪金的安排不以减少或逃bishui款为目的。

3.是否存在账实差异?

企业应自查“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否相对应，核对各种津贴、补贴、奖金发放是否正确，检查“应付福利费”账户，核实通过该账户发放现金和实物的具体情况，确保账实相符。